Pamatujme na to, že typ „S“ má rozvažné (opatrné) tempo s orientací na lidi (emoce), který nemá rád otevřené konflikty a prožívá věci uzavřeně. Má přátelský komunikační styl, který na nás může působit ostýchavým, pasivním až velmi citlivým dojmem. Při jednání bude tento typ mít tendenci spíše naslouchat než mluvit a nenásilně bude prosazovat svoje zájmy. Můžeme mít i pocit, že jedná až bojácně s projevem emocí.
Doporučuji, hlavně rychlým typům „D“ a „I“, obrnit se trpělivostí, nedokončovat věty a netlačit. Dejme typu „S“ co nejvíce prostoru ke sdílení jeho znalostí, vědomostí a dovedností, dáváme mu tím najevo naše uznání (jedna ze základních potřeb typu „S“). Jinak se může stát to, že se typ „S“ stáhne do sebe a bude při jednání dělat vše proto, aby se vyhnul otevřenému konfliktu. Bude říkat to, co chceme slyšet, ale myslet a dělat bude něco jiného.
Pár tipů pro efektivní komunikaci s typem „S“. Když hovoříme s lidmi, kteří mají tento povahový typ, je lépe:
- Být vstřícný a nevyhrožovat.
- Ukázat jim upřímný zájem.
- Mluvit tak, abychom odpovídali na otázku „JAK?“.
- Projevovali trpělivost a úctu.
- Mluvili jasně a klidně vysvětlovali podrobnosti.
- Ponechali jim čas, aby přivykli změnám.
- Vysvětlili jejich přínos a cenné služby v rámci plánu.
- Zajistili další vysvětlování a pomoc během přechodného období změn.
- Ukazovali přínosy jejich činnosti, a tím dávali uznání.
Jak tento typ motivovat, jak s tímto spolehlivým typem „S“ pracovat v týmu a jakou roli v týmu rádi zastávají, se dozvíte na otevřeném kurzu na téma: „Metoda DISC a její aplikace v praxi“. Pro více informací o kurzu klikněte na tlačítko níže.
Náš úspěch je založen z 85% na tom, jak umíme pracovat s lidmi a zbylých 15% na našich technických znalostech a dovednostech. Metoda DISC je nejjednodušší způsob jak, rozumět lidem a to je základ pro práci s lidmi.
Držím palce při praktikování těchto tipů v praxi a těším se na vaše komentáře.
S pozdravem
Karel Kunc